Cerca de 800 funcionários da Sonaca, uma empresa do setor aeronáutico e parceira da Embraer, entraram em greve por tempo indeterminado na manhã desta terça-feira (16), em São José dos Campos. O motivo do protesto é a mudança imposta pela direção da empresa no plano de saúde dos funcionários.
Segundo o Sindicato dos metalúrgicos de São José dos Campos e região (sindmetalsjc), os funcionários da empresa enfrentam baixos salários e condições de trabalho desfavoráveis. A gota d’água para a greve teria sido a piora no plano de saúde. A empresa impôs o pagamento de coparticipação sem negociar com o sindicato ou ouvir os operários, informou o sindicato. A coparticipação significa que o usuário paga uma taxa a cada consulta, exame ou outro procedimento médico.
José Eduardo Gabriel, diretor do sindicato, criticou a postura da Sonaca. “É uma vergonha que a Sonaca pague baixos salários e queira acabar com um direito adquirido, reduzindo ainda mais o salário dos trabalhadores no final do mês. Queremos o fim da coparticipação e a melhora no convênio, bem como nos salários e direitos. Seguimos fortes”, afirmou.
Weller Gonçalves, presidente do sindicato, destacou que a mobilização denuncia as péssimas condições enfrentadas pelos trabalhadores que fabricam peças para aviões na região. “É inconcebível que eles produzam aviões, cuja venda é financiada com milhões pelo governo brasileiro por meio do BNDES, recebam um salário de fome e ainda sofram ataques no plano de saúde. Vamos pra cima”, declarou.
A outra parte – Metalúrgicos da Sonaca
Em nota, a diretoria de Sonaca refuta as alegações do Sindicato:
“A Sonaca Brasil lamenta a paralisação que afeta desde a manhã desta terça-feira (16/04) a fábrica de São José dos Campos. O principal motivador desse movimento, alegado pelo sindicato da categoria, é infundado. O atual plano de saúde adotado pela empresa, Rede Porto Saúde, de cobertura nacional, entrou em vigência em outubro do ano passado, com pleno conhecimento dos empregados, trazendo uma série de vantagens para o quadro funcional.
Pesquisa interna de satisfação, feita em outubro de 2023, revelou que 75%
dos trabalhadores aprovaram, de imediato, o novo plano, que hoje já atende 100% dos nossos empregados. Nova pesquisa de satisfação será feita em maio. O pagamento de coparticipação, citado pelo sindicato, é considerado padrão em serviços dessa natureza, mas, no caso do Plano de Saúde contratado pela empresa, não se aplica em serviços de Telemedicina, internações e eventos cirúrgicos, entre outros.
Além disso, a Sonaca Brasil faz forte investimento no bem-estar e na saúde dos empregados, paga salários acima da média praticada pelo mercado e mantém abertos canais de diálogo com os trabalhadores. Fiel a tudo isso, a empresa acredita no fim do movimento, uma vez que foi fomentado de forma inapropriada pelo sindicato, gerando prejuízos aos empregados e empresa.
A empresa tomará todas as providências cabíveis.
São José dos Campos, 16 de abril de 2024
Sonaca Brasil”