O Jobhunter” e “headhunter” são termos relacionados ao recrutamento e à busca de emprego, mas com funções diferentes: Vamos detalhar as responsabilidades de cada um:
Jobhunter:
1. Pesquisa de Vagas: Um jobhunter passa tempo pesquisando oportunidades de emprego em diversas fontes, como sites de emprego, redes sociais profissionais, e-mails de recrutadores, e até mesmo entrando em contato direto com empresas.
2. Preparação de Currículo e Carta de Apresentação: Eles atualizam seus currículos e escrevem cartas de apresentação personalizadas para cada aplicação, destacando suas habilidades e experiências relevantes para a vaga.
3. Envio de Candidaturas: Jobhunters enviam seus currículos e cartas de apresentação para as vagas que correspondem às suas qualificações e interesses.
4. Participação em Entrevistas: Quando selecionados para entrevistas, os jobhunters se preparam adequadamente, pesquisando sobre a empresa e a posição, praticando respostas para perguntas comuns de entrevista e destacando suas habilidades e experiências durante a entrevista.
5. Networking: Eles também investem tempo em construir e manter uma rede de contatos profissionais que possa fornecer informações sobre oportunidades de emprego e até mesmo recomendações para posições dentro de suas redes.
Headhunter:
1. Compreensão das Necessidades da Empresa: Um headhunter trabalha em estreita colaboração com empresas para entender suas necessidades de contratação e os requisitos específicos para as posições em aberto.
2. Identificação de Candidatos : Eles usam várias fontes, incluindo bancos de dados, redes sociais, referências pessoais e contatos profissionais para identificar candidatos qualificados que atendam aos critérios definidos pelas empresas.
3. Abordagem de Candidatos : Headhunters entram em contato com os candidatos identificados, seja por telefone, e-mail ou em eventos de networking, para apresentar oportunidades de carreira que possam ser do interesse deles.
4. Avaliação de Candidatos : Eles realizam entrevistas e avaliações detalhadas dos candidatos para determinar se eles atendem aos requisitos específicos da empresa e se têm o potencial para se destacar na posição em questão.
5. Negociação de Ofertas : Uma vez que um candidato adequado é identificado e selecionado pela empresa, o headhunter pode ajudar na negociação de termos de emprego, incluindo salário, benefícios e outras condições contratuais.
6. Acompanhamento pós-contratação : Alguns headhunters oferecem acompanhamento pós-contratação para garantir que tanto o candidato quanto a empresa estejam satisfeitos com a colocação e para resolver quaisquer problemas que possam surgir durante o período de integração.
Em resumo, enquanto um jobhunter está focado em encontrar oportunidades de emprego para si mesmo, um headhunter está envolvido na identificação, abordagem e recrutamento de talentos para empresas específicas.
CBN Mercado de Trabalho – 25 de Março de 2024
Karla Clarinda – Estrategista em recolocação profissional –Recolokey / Plugajobs
https://plugajobs.inaee.org.br/apresentacao
Ouça o podcast com Karla Clarinda:
*Os artigos publicados pelos colunistas são de responsabilidade exclusiva de seus autores e não representam as ideias ou opiniões da CBN Vale