A Rádio CBN Vale conversou na última quarta-feira (25), com Charles Lukower, Vice-presidente de Recursos Humanos, e Fabiana Gargaro, Vice-presidente de Pesquisa e Desenvolvimento da Kenvue. A empresa, que nasceu em 2023 após a cisão da divisão de consumo da Johnson & Johnson, é responsável por marcas conhecidas, como Cotonetes, Listerine, Sundown, entre outras.
Durante a entrevista, os executivos detalharam a operação da Kenvue na antiga fábrica da J&J em São José dos Campos, que hoje é a maior plataforma da Kenvue no mundo. Com mais de 1.400 funcionários, a unidade não apenas abastece o mercado brasileiro, mas também exporta produtos para diversos países.
Lukower e Gargaro também abordaram as iniciativas da empresa em relação à diversidade e inclusão, destacando programas voltados para aumentar a participação de mulheres na manufatura e a importância de um ambiente de trabalho seguro e colaborativo. Além disso, discutiram como a Kenvue está comprometida em inovar continuamente para atender às necessidades dos consumidores.
Inovação e exportação
A Kenvue fabrica marcas icônicas, como Tylenol, Listerine e Neutrogena, em uma planta moderna que se tornou um centro de referência em pesquisa e desenvolvimento. Recentemente, lançou um novo produto da linha Johnson’s Baby, o Blackinho Poderoso, focado em crianças com cabelo crespo, exemplificando sua abordagem centrada no consumidor. A empresa investe em pesquisas que não apenas atendem às necessidades locais, mas também têm potencial de serem exportadas globalmente, explicou Fabiana Gargaro.
Diversidade e inclusão
Os executivos comentaram sobre o pioneirismo da Kenvue em iniciativas de inclusão, especialmente para mulheres na manufatura. O programa “Mulheres na Manufatura” tem como meta aumentar a participação feminina para 50% nos próximos três anos. Esse programa é estruturado para capacitar mulheres, oferecendo mentorias e um espaço seguro para discutir desafios comuns. Charles Lukower, destaca que a empresa busca garantir um ambiente de trabalho onde todos se sintam seguros e respeitados.
Além disso, a Kenvue promove uma cultura de feedback aberto e confidencial, permitindo que os colaboradores manifestem suas opiniões e preocupações. Isso não só melhora o clima organizacional, mas também assegura que a empresa se mantenha em sintonia com as necessidades de seus funcionários, segundo os executivos.
Orgulho e pertencimento
Os colaboradores da Kenvue são incentivados a sentir orgulho de seu trabalho, não apenas pela qualidade dos produtos que ajudam a criar, mas também pela cultura organizacional que promove o bem-estar.
Fabiana Gargaro destacou a evolução das oportunidades para mulheres na Kenvue, afirmando: “Hoje, temos um número crescente de mulheres em áreas que antes eram predominantemente masculinas, e isso é motivo de orgulho para todos nós.
Como trabalhar na Kenvue
Para quem deseja se candidatar a vagas na Kenvue, a empresa oferece algumas opções. Os interessados podem visitar o site oficial da Kenvue, onde há uma seção dedicada a oportunidades de emprego.
Além disso, a página da Kenvue no LinkedIn também lista as posições disponíveis.