Nesta segunda-feira (20), no programa CBN Vale 1ª Edição, a comentarista do quadro CBN Mercado de Trabalho, Karla Clarinda, falou sobre o RH, a área de recursos humanos da empresa.
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Comumente, costumamos chamar de RH a área da empresa que cuida dos pagamentos, das admissões, dos benefícios e outras atividades que dizem respeito diretamente aos colaboradores. No entanto, dentro desta área há, ainda, subáreas segmentadas. Vamos ver?
RH (Recursos Humanos)
Departamento Pessoal
Este é um dos setores mais importantes nas empresas, especialmente nas de maior porte, pois é responsável por tratar questões relativas aos funcionários. Os papéis (ou arquivos) referentes aos processos admissionais, desempenho individual ou desligamentos são organizados pelo DP.
Cargos e Salários
Fundamental para o plano de carreira dos funcionários, o setor de Cargos e Salários realiza pesquisas frequentes referentes ao teto salarial de diferentes funções, e contribui para que a empresa tenha mecanismos para reter seus melhores colaboradores.
Serviço Social e Benefícios
Realiza a gestão de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica entre outros, além de apoio aos colaboradores em caso de afastamento.
Treinamento e Desenvolvimento
Cada vez mais, as oportunidades de capacitação e qualificação tem se tornado um diferencial para que bons profissionais permaneçam nas empresas em que atuam. O foco no capital humano tornou esse setor extremamente estratégico para as companhias.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Este setor realiza negociações com sindicatos, bem como com os próprios colaboradores na busca de evitar conflitos. É um setor relevante em organizações que possuem muitos grupos diferentes de funcionários.
Segurança do Trabalho
Visa garantir a segurança dos colaboradores no dia a dia da empresa. De maneira geral, a função de fiscalização das condições de trabalho fica a cargo de um engenheiro especializado no setor de segurança. Este profissional deve se atentar aos mecanismos da rotina organizacional que podem gerar acidentes ou lesões por esforço repetitivo.
Medicina no Trabalho
É um setor mais comum em empresas de grande porte, no entanto, companhias menores podem ter esta função terceirizada. O objetivo central do setor de medicina do trabalho é garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Viu só como a área de Recursos Humanos é muito maior do que costumamos pensar? A quantidade de setores relevantes dentro da área revela a importância do RH dentro das empresas, e também mostra que é um campo fértil de oportunidades. Sorte dos colaboradores desta e das demais áreas que se beneficiam da atuação de seus profissionais.