Falar sobre sua demissão no último empregador pode ser desafiador, mas é importante abordar a situação de forma honesta e positiva. Aqui estão algumas dicas:
Segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o Brasil registrou mais de 1,7 milhão de demissões em diferentes setores da economia no último mês de julho.
Em um mercado de trabalho cada vez mais desafiador e competitivo, explicar o motivo de um desligamento anterior pode ser uma tarefa complexa.
1. Seja honesto: Não tente esconder ou distorcer os fatos. Seja transparente sobre os motivos da demissão, mas mantenha a discussão profissional.
2. Mantenha a calma: Evite expressar raiva ou ressentimento. Fale sobre a demissão de maneira tranquila e objetiva.
3. Destaque aprendizados: Mencione o que você aprendeu com a experiência e como pretende aplicar esses aprendizados em futuros empregos.
4. Evite culpar terceiros: Não coloque a culpa em colegas, superiores ou na empresa. Assuma sua parcela de responsabilidade, se aplicável. Não fale mal do último emprego, gestores e colegas de trabalho.
5. Enfatize sua busca por crescimento: Mostre que você está comprometido em crescer profissionalmente e que a demissão faz parte do seu percurso de desenvolvimento.
6. Seja confiante sobre seu valor: Reforce suas habilidades e experiência que fazem de você um candidato forte para a vaga em questão.
7. Pratique sua narrativa: Antes da entrevista, pratique como você vai abordar o tópico para se sentir mais confortável.
8. Foco no futuro: Concentre-se em como você pode contribuir para o novo empregador e como a experiência anterior o preparou para a função desejada.
Lembre-se de que cada situação é única, e a maneira como você fala sobre sua demissão pode variar. Adaptar sua abordagem ao contexto e à empresa é essencial.
Karla Clarinda – Estrategista em recolocação profissional – Recolokey / Plugajobs
CBN Mercado de Trabalho – 16 de Outubro de 2023
Ouça o podcast com Karla Clarinda:
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