A pretensão salarial refere-se ao valor monetário que um candidato a emprego espera receber como remuneração pelo trabalho que realizará em uma determinada posição. É a quantia que um candidato gostaria de receber como salário mensal ou anual pelo cargo que está buscando. Karla Clarinda falou sobre isso no CBN Mercado de Trabalho desta segunda-feira (29).
A pretensão salarial é frequentemente discutida durante o processo de entrevista, quando o empregador pergunta ao candidato sobre suas expectativas salariais. Esta é uma parte importante da negociação salarial e pode influenciar a decisão final do empregador sobre a oferta de emprego.
Os candidatos devem considerar diversos fatores ao determinar sua pretensão salarial, incluindo suas habilidades, experiência, nível de educação, custo de vida na região onde o trabalho será realizado, benefícios oferecidos pela empresa e salários típicos para posições similares na indústria e localidade. Falar sobre pretensão salarial durante uma entrevista pode ser delicado, mas é importante abordar o assunto de forma profissional e estratégica. Aqui estão algumas dicas:
1. Pesquise o mercado: Antes da entrevista, pesquise os salários médios para o cargo que você está se candidatando na sua região. Isso lhe dará uma ideia realista do que esperar e ajudará a fundamentar sua pretensão salarial.
2. Seja flexível: É bom ter uma faixa salarial em mente em vez de um número fixo. Isso mostra que você está aberto a negociações e compreende que os salários podem variar dependendo de vários fatores.
3. Deixe para mais tarde: Se possível, evite discutir números de salário muito cedo na entrevista. Concentre-se em demonstrar suas habilidades e experiência primeiro. Quando o assunto surgir, você terá uma ideia melhor do que a empresa está buscando e poderá ajustar sua resposta de acordo.
4. Seja honesto: Se solicitado a fornecer uma faixa salarial, seja honesto, mas não se subestime. Baseie sua resposta em sua pesquisa e em suas próprias necessidades financeiras e profissionais.
5. Mostre seu valor: Ao discutir sua pretensão salarial, destaque como suas habilidades e experiência se alinham com o que a empresa está procurando. Mostre que você merece um salário competitivo com base em seu valor para a organização.
6. Prepare-se para negociar: Esteja preparado para negociar seu salário, se necessário. Se a oferta inicial estiver abaixo de suas expectativas, você pode apresentar argumentos sólidos baseados em sua pesquisa e experiência para justificar um salário mais alto.
Lembre-se de que cada situação é única, então adapte essas dicas de acordo com a cultura da empresa e o contexto da entrevista. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre suas necessidades e expectativas salariais e o que a empresa está disposta a oferecer.
Karla Clarinda – Estrategista em recolocação profissional –Recolokey / Plugajobs
*Os artigos publicados pelos colunistas são de responsabilidade exclusiva de seus autores e não representam as ideias ou opiniões da CBN Vale