Identificar o assédio moral no ambiente de trabalho pode ser desafiador, mas tenho algumas pistas comuns para estar atento. O assédio moral no ambiente de trabalho é uma forma de comportamento abusivo e prejudicial que envolve a repetição de ações, palavras, gestos ou práticas que causam dano psicológico ou emocional a um funcionário.
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Essas ações são geralmente realizadas por colegas de trabalho, superiores hierárquicos ou subordinados e podem incluir:
1. Comportamento repetitivo e negativo: Observe se alguém está consistentemente sendo alvo de críticas, zombarias ou insultos.
2. Isolamento social: Verifique se um colega está sendo excluído deliberadamente de atividades de equipe ou informações importantes.
3. Sobrecarga de trabalho injusta: Veja se alguém está sendo constantemente sobrecarregado com tarefas além de sua capacidade ou habilidades.
4. Comentários depreciativos: Esteja atento a comentários desrespeitosos, humilhantes ou sexistas direcionados a um colega.
5. Comportamento degradante: Identifique situações em que alguém é alvo de ridicularização, insultos ou gestos agressivos.
6. Mudanças abruptas de comportamento: Observe se um colega passou recentemente por mudanças drásticas em sua saúde mental ou comportamental, o que poderia ser resultado do assédio moral.
7. Testemunhas: Se outras pessoas também notarem esses comportamentos, isso pode ser um sinal de assédio moral.
Podemos ainda relatar como assédio moral alguns comportamentos velados, tais como:
1. Insultos verbais ou humilhação pública.
2. Zombarias, piadas de mau gosto ou apelidos depreciativos.
3. Isolamento social intencional.
4. Sobrecarga de trabalho injusta ou atribuição de tarefas impossíveis.
5. Ameaças, intimidação ou chantagem.
6. Espalhar boatos difamatórios ou informações falsas sobre um funcionário.
7. Ignorar ou menosprezar constantemente as contribuições de alguém.
Se você suspeitar que alguém está enfrentando assédio moral no trabalho, é importante relatar a situação ao departamento de recursos humanos ou à gestão da empresa para que medidas apropriadas possam ser tomadas.
O assédio moral no trabalho pode ter sérios impactos na saúde mental, bem-estar desempenho do funcionário afetado. É considerado uma violação dos direitos humanos e é ilegal em muitos países.
As empresas geralmente têm políticas e procedimentos para lidar com casos de assédio moral e devem ser notificadas quando ocorrerem essas situações. É importante reconhecer, denunciar e combater o assédio moral para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e respeitosos.
Karla Clarinda – Estrategista em recolocação profissional – Recolokey / Plugajobs
CBN Mercado de Trabalho – 25 de Setembro de 2023
Ouça o podcast com Karla Clarinda:
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