Funcionários do turno administrativo e de engenharia da Embraer rejeitaram, em assembleia realizada nesta quinta-feira (13), o fim do home office anunciado pela empresa, após votação organizada pelo Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região (sindmetalsjc).
De acordo com o sindicato, a Embraer teria comunicado, sem negociação prévia, o retorno ao trabalho 100% presencial a partir de 4 de agosto. Além de rejeitar a medida, os funcionários aprovaram um estado de mobilização e exigiram que a empresa abra um processo de negociação com o sindicato. Também foi aprovada a solicitação de uma reunião com o CEO da empresa, Francisco Gomes Neto, para que as reivindicações dos trabalhadores sejam apresentadas.
Reivindicações e cortes de benefícios
Ainda, segundo o sindicato, os funcionários também pediram que qualquer mudança no regime de trabalho seja adiada para 2026. A Embraer, no entanto, já anunciou que deixará de pagar a ajuda de custo referente ao home office e o vale-refeição para funcionários de unidades com refeitórios. A medida poderá cerca de 5 mil empregados em São José dos Campos e região.
O regime de home office na Embraer vigora desde 11 de março de 2020, quando foi adotado devido à pandemia de Covid-19. Desde então, o modelo se tornou parte da rotina de muitos trabalhadores, que agora enfrentariam dificuldades com a transição abrupta para o trabalho presencial, informou o Sindmetalsjc.
O que diz a Embraer
A reportagem da CBN Vale entrou em contato com a Embraer que justificou o fim do trabalho remoto como uma medida para fortalecer a colaboração entre equipes além de agilizar processos:
“Considerando o momento de crescimento da empresa, a Embraer decidiu voltar mais dias por semana ao trabalho presencial, mantendo flexibilidade de um dia por semana de trabalho à distância. Para dar tempo aos colaboradores se adaptarem e também adequar a infraestrutura das unidades para maior fluxo de pessoas, a mudança ocorrerá apenas no início de agosto no Brasil.
A Embraer acredita que a iniciativa contribui para o fortalecimento do vínculo entre as equipes por meio de experiências compartilhadas, colaboração em projetos, desenvolvimento de pessoas, bem como maior agilidade na comunicação e tomada de decisões.”