A rádio CBN SJC e Vale entrevistou nesta quarta-feira (20), Célia Leão, ex-secretária de Estado dos Diretos da Pessoa com Deficiência (PCD). Em pauta, os principais desafios no estado de São Paulo e no Brasil, para garantir a inclusão de pessoas com deficiência nos mais diversos setores da sociedade.
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Célia Leão alertou sobre a necessidade de que todos os órgãos públicos invistam recursos voltados às necessidades existentes para com a população que possui algum dos mais de 7 mil tipos de deficiência conhecidos no mundo.
Isso inclui atenção especial de prefeitos, câmaras de vereadores, governadores, presidência da república, além de toda a sociedade, para atender a esse púbico que somente no estado de São Paulo são mais de 3,4 milhões de pessoas.
Informação e educação
Para a entrevistada, não se pode pensar em alcançar um aumento na oferta de oportunidades para quem convive com a deficiência física, sem que o poder público invista na informação, em especial, na educação.
Começando pela escola, diz Célia, é preciso fazer com que as crianças sem deficiência, possam conviver com outras que possuem algum tipo de necessidade especial, sem que haja qualquer tipo de exclusão.
Outro fator necessário para gerar conhecimento, além da convivência natural desse público nas escolas, é o investimento maciço do Estado em mídia, tanto em jornais, tv, rádio, internet, para propagar as necessidades e oportunidades que o público PCD está sujeito.
Mercado de trabalho para pessoas com deficiência
Célia também comentou a importância de os empresários atenderem bem as pessoas com deficiência, não apenas pela grande quantidade desse público no Brasil, que é maior que toda a população do Uruguai, que possui pouco mais de três milhões de habitantes.
É inteligente, portanto, atender bem à essa comunidade, além de ser uma obrigação. Já o empresário que emprega, também precisa ver com bons olhos a possibilidade de contratação de pessoas com deficiência.
Infelizmente, mesmo com a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), promulgada em 1991 e que estabelece que empresas com cem ou mais empregados devem preencher uma parte dos seus cargos com pessoas com deficiência, Célia lembra que muitos empregadores ainda enxergam primeiro a deficiência da pessoa, ao invés de saber sobre as qualidades profissionais dos postulantes à uma vaga de emprego, postura essa que precisa ser revista o quanto antes.
Para finalizar, Célia Leão fez questão de lembrar do artigo 5º da Constituição Brasileira, que diz:
“Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade”