PAT de Ilhabela abre 154 vagas, a maioria com foco no setor de turismo

PAT de Ilhabela abre 154 vagas, a maioria com foco no setor de turismo
PAT de Ilhabela abre 154 vagas, a maioria com foco no setor de turismo. Foto: Divulgação Prefeitura de Ilhabela

O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Ilhabela disponibilizou nesta semana um total de 154 vagas de emprego. A maioria das oportunidades estão concentradas principalmente no setor de turismo, como serviços, comércio, gastronomia e atendimento. Salários podem chegar a R$ 3.500.

As vagas contemplam diferentes níveis de escolaridade, incluem oportunidades para pessoas com deficiência (PcDs) e refletem o aumento da demanda por mão de obra durante o período de alta temporada no município.

Entre as funções com maior número de vagas estão auxiliar de cozinha, cozinheiro, recepcionista de hotel, auxiliar de manutenção e controlador de acesso, distribuídas em diversos bairros da cidade, como Barra Velha, Armação, Curral, Feiticeira, Santa Tereza e Vila.

Para auxiliar de cozinha, há vagas com salários entre R$ 1.898,60 e R$ 2.200, dependendo do bairro e dos requisitos exigidos. Já para cozinheiro, os salários variam de R$ 1.898,60 a R$ 2.438,45, além de oportunidades com remuneração a combinar e vagas temporárias.

O PAT também oferece vagas para recepcionista de hotel, com salários que ultrapassam R$ 2 mil, além de oportunidades para auxiliar de manutenção e controlador de acesso. Algumas funções exigem experiência prévia ou escolaridade mínima, enquanto outras não apresentam exigências específicas.

A relação completa de vagas pode ser consultada no site oficial do PAT, por meio do link Acesse aqui, lembrando que as oportunidades podem ser atualizadas ou preenchidas a qualquer momento.

Os interessados devem comparecer presencialmente ao PAT de Ilhabela, localizado no Via Verde, na Avenida Princesa Isabel, nº 1333, no Perequê. O atendimento ocorre de segunda a sexta-feira, das 10h às 17h. Informações adicionais podem ser obtidas pelo telefone (12) 3896-9200.

Os encaminhamentos são realizados conforme o perfil e a escolaridade dos candidatos, e a contratação final é de responsabilidade dos empregadores.